​饭店开除拾金不昧保洁员 是否是违法的

饭店开除拾金不昧保洁员 是否是违法的

是违法行为。根据劳动法规定，公司不得随意的开除员工。如果员工确实违反公司规定，造成公司严重经济损失，可以选择辞退，但也需要提前30日通知，因此在这个事件中显然就已经违背规定。

事情的起因

有一位保洁人员在工作的过程中就捡到现金，把2万元的现金交给前台，但几天之后没有人来到前台认领，保洁人员选择报警。保洁人员的顶头上司在得知这件事情之后就决定开除，认为保洁人员的做法造成公司的损失。这一件事情就引起无数人对于法律，道德，员工权益以及管理方面的讨论和思考。

保洁人员拾金不昧

这位保洁人员就能有效的体现拾金不昧的崇高品德，拾得2万元现金之后，没有选择私存而是交给前台，因此可体现出良好的社会责任感以及道德价值观。可整件事情也引起人们对于法律义务的思考，在当前法律规定中，在讲到丢失物件后，如何处理有着明确的规定。保洁人员选择报警是一种符合规定，是一种符合法律的处理方法，能有效维护社会公正以及公平是一种原则。

公司的做法涉嫌违规

保洁人员的公司直接就选择开除，认为保洁人员没有资格选择报警，给公司造成了损失，而这种做法会侵犯到员工的权益，更是会影响到人格尊严，明显涉及到公司管理的合法性。按照法律的规定，公司在管理过程中需要尊重员工的合法权益以及尊严，需要创建公平公正的劳动关系。如若劳动人员在平时工作过程中被公司刻意的压迫，可以直接选择向劳动部门去投诉可以保障个人的权益，避免个人权益被影响。整个事件的背后还需要多关注，能体现出社会伦理以及道德意识。